هل مللت الروتين المعتاد بحياتك؟ ماهو التفكير خارج الصندوق وهل تحبه؟ هل نعتك أحدهم من قبل أو بعمل قمت به بأنه مبدع؟ خطرت ببالك أن الأفكار الإبداعية هل تكون بداية عمل ناجح؟ هل يمكن أن يكتسب الإبداع؟ في السطور القادمة سنضيء الطريق خارج الصندوق ونتعرف على الفرق بين الإبداع والابتكار والاختراع.
أين تقع مراكز الإبداع والابتكار والاختراع؟
تقع أغلب العمليات العقلية الخاصة بالتفكير واتخاذ القرار بالفص الجبهي بينما العملية الإبداعية هي تكامل وعمل أكثر من شبكة عصبية مع بعضها البعض وهي:
- الشبكة الافتراضية هي الشبكة التي تعمل في وضع الدماغ غير النشط.
- الشبكة التنفيذية هي مركز القرار والعاطفة.
- والشبكة البارزة التي تحدد التفاصيل التي تلاحظها دائمًا والتفاصيل التي لا تلاحظها.
الفرق بين الإبداع والابتكار والاختراع
يعد الإبداع والابتكار والاختراع مصطلحات متشابهة وولكنها تختلف في مفهومها والعمليات التي تتضمنها
1- تعريف الإبداع: هو عملية خلق وتحويل الأفكار الجديدة والتخيلية إلى واقع.
2- تعريف الابتكار: هو عملية تحويل مفهوم جديد إلى نجاح أو استخدام واسع النطاق كنشاط تجاري.
3-تعريف الاختراع: هو خلق فكرة جديدة ومفهوم جديد.
الشخصية الإبداعية والمهارات العقلية للمبدعين
تكمن المهارات العقلية للمبدعين في عدد من الخصائص العامة :
- تقدير الأمور الفكرية والمعرفية.
- تتبنى القيم الخاصة بالاستقلال.
- التكَلُّم والتعبير عن الأفكار بلباقة.
- تتمتع بالانطباعات الجمالية.
- تهدف إلى إنجاز الأعمال وإخراج منتج.
- تهتم بالمشاكل الفلسفية، على سبيل المثال، الدين، والقيم، ومعنى الحياة.
- لديها طموح عالي لنفسه.
- لديها مجموعة واسعة من الاهتمامات.
- تفكر وتربط الأفكار بطرق غير عادية؛ لديه عمليات تفكير غير تقليدية ؛ يمكنها ربط الأفكار بشكل غير مألوف حتى ولو كانت ليس هناك صلة بينها وبين بعض.
- شخصية واضحة وصريحة في التعامل مع الآخرين.
- تتصرف بطريقة متسقة أخلاقيًا؛ لديها معايير شخصية متسقة.
الإبداع درجات وهناك من يمتلك قدرًا عاليًا منه ويشتركون في عدة سمات.
خصائص الشخصية فائقة الإبداع:
- مستقلة، مناهضة للسلطة.
- التفكير التشعبي، وهو طريقة في التفكير لإنتاج عدد من الأفكار الإبداعية من خلال استكشاف الحلول المتاحة والعمل عليها، ويتدفق هذا النوع من التفكير لدى أصحابه تلقائيًا وفي عدة اتجاهات.
- الاستعداد لتحديات مثيرة.
- الفضولية والحماس.
- التحقق الذاتي عن طريق التحفيز الذاتي و التمسك بقيم وأخلاقيات يتبنوها.
- استخدام مهارات حل المشكلات بشكل عملي.
- استخدام وظائف المخ الموجودة في النصف الأيمن بدرجة فوق المتوسط.
- قدرة تصوير قوية.
- قدرات تذوق اللون، رؤية الصوت، سماع الروائح.
- لا تتأثر بضغط الأقران.
- قابلة للتكيف.
- يسجل درجات عالية في اختبارات Torrance للقدرة الإبداعية في المجالات التالية:
- المرونة: إنتاج مجموعة متنوعة من الأفكار والنهج.
- الأصالة: أفكار جديدة.
- التوضيح : ملء التفاصيل.
يجب توظيف طاقة الإبداع وترشيدها حتى تؤتي ثمارها، كذلك يجب الوعي بالسمات السلبية التي يمكن أن تقوض نجاح الشخصية الإبداعية، منها:
- التفكير بطرق صعبة ومعقدة ومتعددة الأوجه.
- عنيد.
- غير متعاون أحيانًا.
- حازم.
- ساخر.
- الإهمال أحيانًا.
- مزاجي.
- الانعزال.
نستطيع أن نفهم أن هذه المفاهيم ليست قاصرة على مجال محدد، بل يمكن أن تتضافر هذه المصطلحات لتكون مراحل لتصميم نموذج ناجح في مجال العمل:
الإبداع والابتكار الإداري
إذا كنت صاحب شركة أو عمل وتحمست لإضافة الإبداع لشركتك، فهناك خطة الابداع والابتكار الإداري لإدخال وتطوير خدمات مبتكرة تستطيع الصمود والمواجهة في السوق، لأن تهيئة مكان العمل لهذا النوع من الخطط يجعله مكانًا صحيًا ويحفز الشباب.
هناك أربعة محاور يمكن أن تنشئ به الشركات نظامًا يُدعم الابتكار:
اجعل الابتكار هدفًا وأعلن عنه بوضوح: “نريد أن نبتكر”
- لا تهتم العديد من الشركات بجعل الابتكار أولوية واعطائه التقدير المناسب.
- يجب الاهتمام بإنشاء نظام أساسي للابتكار بغير تقييد، وتحديد أهداف الشركة والأسواق التي تريد تطويرها والتقنيات المتاحة والمعلومات الأخرى.
- اخلق مساحة لمناقشة الأفكار من خلال العصف الذهني لتوفير مساحة للابتكار.
- الحرص على التواصل الداخلي لفريق العمل لتشجيع الابتكار.
تنظيم الوقت وتخصيص جزء منه للابتكار وذلك باستخدام أربعة نماذج
1-وقت الفراغ: يختار كل موظف ما إذا كان ومتى وكم من الوقت لاستخدامه في المشاريع المبتكرة
2-الوقت المنقضي: تقدير الشركة للوقت الذي تقضيه في الابتكار.
3-الوقت المحدد: في هذه الحالة ، هناك أحداث ومحاضرات ومسابقات واجتماعات محددة تستهدف العصف الذهني والتركيز على المبادرات الإبداعية.
4-الوقت المحدد: في حالة Google تحدد النسبة المئوية لساعات العمل التي يمكن للمؤسسة أن تقضيها في الابتكار.
مراقبة النشاط والنتائج
من المهم أن تحدد إدارة الابتكار والإبداع في الشركة مقياس لمقدار الوقت والموارد التي تستخدمها المؤسسة من أجل الابتكار والنتائج التي تحصل عليها من خلال وضع معايير سيكون من الممكن تحسين سياسة الابتكار باستمرار، من خلال تشجيع وتوحيد الممارسات التي تحقق أكبر قدر من الأرباح أو التي وصلت إلى أهداف أخرى وضعتها الشركة.
التقدير
يُعد توليد الأفكار المبتكرة جزءًا من وظيفة الموظف، لكن هذا لا يمنع الشركة من الاعتراف بهذه الجهود من خلال الشهادات وحتى الجوائز في شكل مكافآت وترقيات لمصممي المشروع الذين حققوا أكبر ربح للأعمال.
أمثلة على الإبداع والابتكار
شركة uber:
بدأت بفكرة جديدة وهي مشاركة ركوب السيارات مع الآخرين بمقابل، وأصبحت خدمة متاحة للجميع.
أمازون سكوت:
قامت الشركة بإدخال خدمة توصيل مبتكرة من خلال عربة آلية تعمل بالكهرباء مزودة بست عجلات تمكنها من السير وسط الطرقات ومفاداة الحيوانات الأليفة.
تتضمن الأمثلة السابقة مفهوم الإبداع في خلق مفاهيم جديدة على السوق وتحويلها لخدمة، كما تضمنت تحقيق مفهوم الابتكار.
الابتكار الإداري:
هو عملية تحويل أو استخدام أسلوب جديد لتنفيذ الأفكار الجديدة أو المتواجدة بالفعل، ففي المثالين السابقين قامت الشركتان ببرمجة تطبيق يمكن المستخدمين من طلب الخدمة والتعامل معها بأريحية وسهولة وبرمجة عربة لتوصيل المنتجات والسير بسلاسة على الطرقات.
أمثلة على الإبداع والابتكار من السوق المصري
لم يخل السوق المصري من تطبيق مفاهيم الإبداع والاختراع، فهناك عدد من الشركات المصرية أدخلت وطبقت أفكار جديدة إلى أرض الواقع.
فوري:
هي شركة مدفوعات إلكترونية، تقدم خدمات مالية للعملاء والشركات من خلال قنوات متعددة تتيح تأدية المدفوعات للعديد من المؤسسات.
نجوى:
منصة تعليمية عبر الإنترنت مزوّدة بأدوات تحليلية من شأنها تعزيز التحصيل الدراسيّ، بالإضافة إلى فصول دراسية افتراضية رائعة، واستطاعت أن يكون لها مقر بالمملكة المتحدة.
شركة شازلونج:
تتيح الاستشارات النفسية عن بعد.
:Praxilabs
هي منصة افتراضية تتيح لطلاب المدارس والجامعات والباحثين تعلم العلوم بشكل تجريبي وتوفير الأدوات اللازمة للتجارب العملية بشكل محاكي للواقع، مما يدعم تلقي التعليم بشكل تجريبي من أي مكان.
يتلخص الفرق بين الإبداع والابتكار في العمل بأن
الابداع: هو الإتيان بأفكار جديدة لم تكن موجودة من قبل.
الابتكار: هو استخدام أساليب جديدة لتنفيذ الفكرة الجديدة أو لتطوير فكرة موجودة بالفعل.
يمكنك على المستوى الفردي تعزيز قدرات الإبداع من خلال تدريبات عملية.
كيف يمكنك اكتساب قدرات الإبداع على المستوى الفردي؟
العصف الذهني
دعك من الحكم الذاتي على نفسك وعلى الأمور حتى لا تشكل عائق، ابدأ في كتابة الأفكار مستهدفًا توليد أكبر عدد ممكن من الأفكار في فترة زمنية قصيرة نسبيًا دون الحكم عليها. بعد ذلك، ركز على توضيح أفكارك وصقلها من أجل الوصول إلى أفضل خيار ممكن.
استخدام الخرائط الذهنية
تساعد الخرائط الذهنية على تتابع الأفكار وترتيبها حسب المعطيات وربط الأفكار ببعضها.
جرب طريقة القبعات الست
وهي التفكير في موضوع ما من أكثر من ست وجهات نظر مختلفة.
البحث عن مصادر للإلهام
متابعة مصادر تحفز المخيلة لتوليد الأفكار مثل: قراءة كتاب، زيارة أماكن جديدة، متابعة الأنشطة المفضلة.
المخاطرة
يتطلب بناء القدرات الإبداعية المخاطرة لتخمين والعمل على تطوير القدرات التي من شأنها تطويرك في المستقبل.
في الختام العملية الإبداعية هي عملية يمكن اكتسابها من خلال دراسة الواقع والتفكير في حلول لمشكلاته بتقنيات جديدة، التي يمكن التفكير بها من خلال العصف الذهني واستخدام القدرة التخيلية، مما يحتاج إلى المثابرة للتنفيذ والوعي بالعقبات التي يمكن أن تؤثر على نمو الشخصية الإبداعية والعمل عليها.
أقرأ أيضًا
التفكير التباعدي والتقاربي ومهارات التفكير وتشوهاته
